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人才是媒体统一第一资源

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  传统媒体和新兴媒体的融合,首先是人的融合。推动媒体融合发展,关键靠人才。该如何培养、挖掘适应媒体融合大潮的人才?在历届媒体融合发展论坛中,专家、嘉宾们都提出了自己的思考和见解,很多媒体也摸索出了行之有效的路径。

  中华全国新闻工作者协会书记处书记潘岗在2015年首届媒体融合发展论坛上就提出,媒体融合发展不存在“谁兼并谁、谁吃掉谁”的问题,两类媒体的目标和任务是共同的、一致的,要按照一体化发展的理念,实现各种媒介资源、生产要素的有效整合,实现信息内容、技术应用、平台终端、人才队伍的共享融通,形成一体化的组织结构、传播体系和管理体制,做到你中有我,我中有你,这需要媒体进一步完善科学合理的用人机制,加大人才培养引进力度。

  在2016年媒体融合发展论坛上,科技部党组成员、科技日报社社长李平直言不讳地说:“推进融合向纵深发展,要靠人才去实现,而传统媒体采编业务骨干频频流失,已是普遍现象。融合发展所需要的‘全媒型、专家型人才短缺’,成为制约媒体融合发展的第一瓶颈。如果不建立有利于‘存量’人才激活与引进人才结合、人才转型与人才培养并重的人才融合机制,媒体融合将出现‘空心化’”。

  那么,如何才能在现有的“人才池”里挖掘适合融媒体的人才?李平认为,融活人才,是关键的动力源。首先要让合适的人在合适的岗位上发挥最大的价值。他表示,科技日报大刀阔斧地进行了人事制度管理改革,实行岗位聘用与岗位等级相分离,人岗相适、以岗定责,优化管理机制,使一批充满活力的年轻人走向了管理岗位,为融合发展注入了强大的动力。

  人民日报社编委、海外版总编辑王树成在2017年的大会上表示,一方面要大量引进新兴媒体的专业人才,另一方面也要注意内部挖潜,鼓励更多的传统媒体从业者试水媒体融合。2017年,人民日报海外版出台了《干部人才全面互通融合实施方案》,推进海外版和海外网两种不同体制的干部人才互通融合,不唯身份开发人才,不求所有引进人才,不拘一格用好人才,形成更加开放、更加灵活、更具竞争力的人才使用、流动和激励机制,为融合发展提供人才支撑。

  不管是院校输送还是媒体培养,“建设一支政治过硬、业务精湛、作风优良的全媒人才队伍,是摆在我们面前的时代课题”,中华全国新闻工作者协会党组书记、常务副主席、书记处书记胡孝汉在2016年表示。

  为了让这支人才队伍的建设有抓手,中国记协2016年修订了《中国新闻奖、长江韬奋奖评选办法》,把“鼓励在网络媒体、新媒体方面做出突出贡献的人才”列为重要标准之一;对外新闻交流活动突出融合主题,为媒体学习和借鉴先进经验“铺路搭桥”;精心运行“一网双微”,搭建融合成果和转型经验的展示交流平台。胡孝汉表示,2015年11月换届,中国记协第九届理事会增加了33名新媒体代表,比例从上一届的1.42%提高到10.36%。

  2018年大会上,中华全国新闻工作者协会党组成员、书记处书记季星星再次表示,中国记协新媒体专业委员会启动运行,引领有了新抓手;中国新闻奖媒体融合奖项评选顺利,示范有了新标杆;做好党和政府联系新闻界的桥梁和纽带,服务有了新平台。

本站文章于2019-11-21 19:34,互联网采集,如有侵权请发邮件联系我们,我们在第一时间删除。 转载请注明:人才是媒体统一第一资源
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